Pigeonholing sa môže vyskytnúť v rôznych kontextoch a môže sa prejavovať rôznymi spôsobmi. Niektoré bežné príklady zahŕňajú:
1. rodové stereotypy :Pigeonholing založený na rodových atribútoch, ako napríklad „ženy sa vychovávajú“ alebo „muži sú silní“.
2. Rasa a etnicita :Priradenie určitých charakteristík alebo správania jednotlivcom výlučne na základe ich rasového alebo etnického pôvodu.
3. názvy pracovných miest :Spájanie konkrétnych vlastností s určitými profesiami, napríklad za predpokladu, že všetci právnici sú šikovní alebo všetci športovci sú fyzicky nadaní.
4. Sociálny stav :Kategorizácia ľudí na základe ich sociálno -ekonomického stavu, čo vedie k predpokladom ich inteligencie, životného štýlu alebo hodnôt.
5. vek :Vytváranie rozsudkov o jednotlivcoch na základe ich veku, ako je napríklad predpokladanie starších dospelých, sú menej technicky zdatní alebo že mladí jednotlivci sú nezodpovední.
Problém s pigeonholing je v tom, že prehliada zložitosť a individualitu ľudí. Každý človek je jedinečný a má celý rad vlastností, zručností a presvedčení, ktoré sa nemusia zmestiť do preddefinovaných kategórií. Spoliehanie sa na stereotypy môže mať za následok nespravodlivé závery a môže obmedziť osobný rast a potenciál.